新版序言 首版序言 前言 本书重点 第一章管理的基本概念 第一节管理是修已安人的历程 第二节修己的要旨在自觉、自律与自主 第三节安人的目的在于人安己安 第四节以明哲保身为根本理念 第五节用推、拖、拉来化解问题 第六节寓人治于法治 第二章管理的思想形态 第一节太极是一种自然流行的状态 第二节把二看成三才能跳出二分法的陷阱 第三节有法中无法而无法中却有法 第四节以交互主义为哲学基础 第五节合理追求圆满 第六节用化解代替解决 第三章管理的三大主轴 第一节以人为主、因道结合并且依理而变 第二节人伦关系十分重要 第三节多元化社会更需要共识 第四节依理应变以求时刻都合理 第五节志同道合才能合理应变 第六节人人都合理地阳奉阴违 第四章树状的组织精神 第一节树状有机系统 第二节避免上侵下职 第三节员工要安上级的心 第四节职位越高弹性就应越大 第五节委曲求全的策略联盟 第六节因人设事的组织原则 第五章随时调整的计划方式 第六章无为的执行过程 第七章有效的考核要领 第八章圆满的沟通艺术 第九章圆通的领导风格 第十章合理的激励方式 结语 后记